danadasa trade
Kelompok dengan goal tertulis berpenghasilan SEPULUH KALI dari yang dihasilkan secara rata-rata oleh 97% lainnya.
English Article : So, Why is Planning So Important Anyway
Dalam bukunya, “What They Don’t Teach You at Harvard Business School,” Mark McCormak menghasilkan sebuah penemuan yang menarik tentang lulusan MBA tahun 1979 . Dalam kelompok itu, 3% telah menulis goal-goal mereka, 13% telah memikirkan beberapa goals dan sisanya cukup senang saja telah menyelesaikan sekolahnya (saya yakin Anda ingat perasaan-perasaan itu).
Bagian yang menarik adalah hal yang terjadi sepuluh tahun kemudian.
Berikut adalah hasil dari keberhasilan mereka setelah satu dekade:
Kelompok yang memiliki goal tak tertulis berpenghasilan sebanyak DUA KALI dibandingkan dengan 84% dari mereka yang tidak memiliki goal saat meninggalkan Harvard.
Kelompok dengan goal tertulis berpenghasilan SEPULUH KALI dari yang dihasilkan secara rata-rata oleh 97% lainnya.
Saya rasa Anda akan setuju bahwa orang-orang di Harvard memiliki sejarah panjang tentang tahu mengenai hal yang mereka lakukan. Jadi jika 3% teratas mampu berpenghasilan SEPULUH KALI dibandingkan yang lain hanya dengan menuliskan tujuan mereka, mengapa Anda tidak melakukannya?
Resolusi yang dibuat kemarin pada awal tahun, untuk mendapatkan bentuk tubuh yang lebih baik, untuk menjadi pemain golf yang lebih baik, untuk memberi lebih banyak untuk amal, untuk menjadi orang tua terbaik atau pasangan atau partner, mungkin mulai pudar jika sekarang belum pudar. Tapi siapa yang mengatakan, bahwa membuat dan menjaga resolusi ini hanya untuk awal tahun. Mengapa menunggu?
Pastikan bahwa salah satu resolusi Anda yang Anda set dan jaga untuk saat ini adalah untuk membuat rencana yang kuat untuk diri sendiri dan bisnis Anda; sebuah rencana yang memiliki cukup detail, sehingga Anda benar-benar bisa membuat kemajuan secara konsisten.
Tuliskan SEMUA goal Anda yang Anda miliki untuk tahun berikutnya. Lalu, cari seseorang untuk Anda bagikan, dan minta mereka mengecek Anda bulanan (minimal triwulan) untuk melihat apakah Anda membuat kemajuan. Minta kepada mereka untuk memastikan, bahwa Anda menang atau kalah untuk pencapaian goal Anda.
ActionTIP: Buatlah goal-goal dan penggal setiap goal ke dalam goal-goal harian yang lebih kecil sehingga gambaran keseluruhan tidak terlihat terlalu berlebihan
Jika Anda melakukan ini, maka tidak akan lama sebelum Anda berpenghasilan SEPULUH KALI lebih dari pesaing Anda.
English Article : So, Why is Planning So Important Anyway
Dalam bukunya, “What They Don’t Teach You at Harvard Business School,” Mark McCormak menghasilkan sebuah penemuan yang menarik tentang lulusan MBA tahun 1979 . Dalam kelompok itu, 3% telah menulis goal-goal mereka, 13% telah memikirkan beberapa goals dan sisanya cukup senang saja telah menyelesaikan sekolahnya (saya yakin Anda ingat perasaan-perasaan itu).
Bagian yang menarik adalah hal yang terjadi sepuluh tahun kemudian.
Berikut adalah hasil dari keberhasilan mereka setelah satu dekade:
Kelompok yang memiliki goal tak tertulis berpenghasilan sebanyak DUA KALI dibandingkan dengan 84% dari mereka yang tidak memiliki goal saat meninggalkan Harvard.
Kelompok dengan goal tertulis berpenghasilan SEPULUH KALI dari yang dihasilkan secara rata-rata oleh 97% lainnya.
Saya rasa Anda akan setuju bahwa orang-orang di Harvard memiliki sejarah panjang tentang tahu mengenai hal yang mereka lakukan. Jadi jika 3% teratas mampu berpenghasilan SEPULUH KALI dibandingkan yang lain hanya dengan menuliskan tujuan mereka, mengapa Anda tidak melakukannya?
Resolusi yang dibuat kemarin pada awal tahun, untuk mendapatkan bentuk tubuh yang lebih baik, untuk menjadi pemain golf yang lebih baik, untuk memberi lebih banyak untuk amal, untuk menjadi orang tua terbaik atau pasangan atau partner, mungkin mulai pudar jika sekarang belum pudar. Tapi siapa yang mengatakan, bahwa membuat dan menjaga resolusi ini hanya untuk awal tahun. Mengapa menunggu?
Pastikan bahwa salah satu resolusi Anda yang Anda set dan jaga untuk saat ini adalah untuk membuat rencana yang kuat untuk diri sendiri dan bisnis Anda; sebuah rencana yang memiliki cukup detail, sehingga Anda benar-benar bisa membuat kemajuan secara konsisten.
Tuliskan SEMUA goal Anda yang Anda miliki untuk tahun berikutnya. Lalu, cari seseorang untuk Anda bagikan, dan minta mereka mengecek Anda bulanan (minimal triwulan) untuk melihat apakah Anda membuat kemajuan. Minta kepada mereka untuk memastikan, bahwa Anda menang atau kalah untuk pencapaian goal Anda.
ActionTIP: Buatlah goal-goal dan penggal setiap goal ke dalam goal-goal harian yang lebih kecil sehingga gambaran keseluruhan tidak terlihat terlalu berlebihan
Jika Anda melakukan ini, maka tidak akan lama sebelum Anda berpenghasilan SEPULUH KALI lebih dari pesaing Anda.
“Suatu pencapaian meningkatkan kepercayaan diri atas kemampuan untuk membuat dan menjaga komitmen.”
Menetapkan goal itu sama pentingnya baik di dalam bisnis maupun di dalam hidup, dan ini adalah topik yang paling umum di buku-buku mengenai kesuksesan bisnis. Berbagai buku itu menyentuh tentang penetapan goal jangka panjang dan pendek untuk bisnis, sama halnya dengan personal goal yang spesifik dan goal yang ingin dicapai dalam hidup.
Manfaat dari goal yang Spesific – jelas, Measurable – dapat diukur, Achievable – dapat dicapai, Results Oriented – berfokus pada hasil, Time-Frame – memiliki kurun waktu tertentu atau disingkat S.M.A.R.T goal telah ditulis selama bertahun-tahun. Membuat goal adalah proses yang luar biasa – yang merubah visi menjadi hal-hal yang dapat Anda capai dan lakukan.
Ini juga denominator umum dalam bisnis dan individu yang berhasil.
Meskipun sudah terlihat secara jelas nilai dari pembuatan goal, pengalaman menunjukkan, bahwa ada beberapa orang yang dapat membuat goal dengan baik dan mengikutinya hingga mencapai hasil yang membanggakan, sementara yang lainnya tidak dapat menjaga resolusi awal tahun untuk berhenti merokok selama dua hari berturut-turut.
Kegagalan dalam menetapkan goal, dapat dipandang sebagai ketakutan akan kegagalan. Hal ini,bahkan merupakan sebuah pukulan bagi integritas seseorang ketika goal tidak tercapai. Pada saat seseorang membuat dan menjaga komitmen, misalnya menetapkan dan mencapai goal, hal ini mencerminkan adanya sejumlah kepercayaan terhadap diri sendiri.
Suatu pencapaian akan meningkatkan kepercayaan diri atas kemampuan untuk membuat dan menjaga komitmen. Ketika seseorang tidak mencapai tujuan, ada yang sesuatu yang hilang dan rasa percaya diri itu.
Ada banyak alasan mengapa seseorang gagal untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Kadang-kadang, goalnya tidak realistis. Resolusi Awal Tahun adalah contoh yang khas. Tidak mudah untuk tiba-tiba mengubah kebiasaan makan dan olah raga hanya karena terjadi perubahan tahun. Ini seperti mengharapkan seorang anak yang tidak pernah naik sepeda tiba-tiba lompat ke atas sepeda dan melaju, atau mengharapkan seorang pelari untuk menyelesaikan maraton tanpa ada latihan selama berbulan-bulan sebelumnya.
Goal-goal ini didasarkan pada ilusi, tanpa memperhatikan pertumbuhan alami. Seorang bayi harus merangkak sebelum mulai berjalan.
Apakah cara terbaik untuk menetapkan dan mencapai tujuan? Sebagai Stephen R. Covey menulis dalam bukunya, The 7 Habits of Highly Effective People: “Untuk memulai dengan sebuah akhir dalam pikiran berarti memulai sesuatu dengan pemahaman yang jelas tentang tujuan seseorang. Ini berarti mengetahui kemana seseorang hendak pergi, sehingga ia memiliki pemahaman tentang keberadaannya saat ini dan agar langkah-langkah yang diambil selalu menuju ke arah yang benar. “
Sebuah contoh dari S.M.A.R.T. Tujuan kira-kira terlihat seperti berikut.:
APA
Goal saya adalah menjaga tubuh yang sehat.
MENGAPA
Agar :
Saya bisa fit untuk melakukan hal-hal yang saya sukai.
Saya bisa menjadi teladan bagi anak-anak saya dalam menjaga kesehatan.
Saya dapat membangun kekuatan karakter pribadi saya.
BAGAIMANA
Nutrisi yang baik : Saya akan meningkatkan konsumsi buah-buahan dan sayur-sayuran segar setiap hari selama sebulan pertama dan menurunkan asupan gula, lemak, garam dan daging merah hingga 50% dalam kurun waktu 3 bulan.
Kebugaran fisik: Saya akan senam aerobik tiga kali seminggu dalam jangka waktu 30 menit.
Fokus: Saya akan memperhatikan tubuh saya dan berjaga-jaga jika ada masalah kesehatan, sebulan sekali check up.
Dan ini penting untuk menetapkan goal-goal baru beradasarkan prinsip SMART untuk meraih kesempatan terbaik dalam mendapatkan kesuksesan.
Menetapkan goal itu sama pentingnya baik di dalam bisnis maupun di dalam hidup, dan ini adalah topik yang paling umum di buku-buku mengenai kesuksesan bisnis. Berbagai buku itu menyentuh tentang penetapan goal jangka panjang dan pendek untuk bisnis, sama halnya dengan personal goal yang spesifik dan goal yang ingin dicapai dalam hidup.
Manfaat dari goal yang Spesific – jelas, Measurable – dapat diukur, Achievable – dapat dicapai, Results Oriented – berfokus pada hasil, Time-Frame – memiliki kurun waktu tertentu atau disingkat S.M.A.R.T goal telah ditulis selama bertahun-tahun. Membuat goal adalah proses yang luar biasa – yang merubah visi menjadi hal-hal yang dapat Anda capai dan lakukan.
Ini juga denominator umum dalam bisnis dan individu yang berhasil.
Meskipun sudah terlihat secara jelas nilai dari pembuatan goal, pengalaman menunjukkan, bahwa ada beberapa orang yang dapat membuat goal dengan baik dan mengikutinya hingga mencapai hasil yang membanggakan, sementara yang lainnya tidak dapat menjaga resolusi awal tahun untuk berhenti merokok selama dua hari berturut-turut.
Kegagalan dalam menetapkan goal, dapat dipandang sebagai ketakutan akan kegagalan. Hal ini,bahkan merupakan sebuah pukulan bagi integritas seseorang ketika goal tidak tercapai. Pada saat seseorang membuat dan menjaga komitmen, misalnya menetapkan dan mencapai goal, hal ini mencerminkan adanya sejumlah kepercayaan terhadap diri sendiri.
Suatu pencapaian akan meningkatkan kepercayaan diri atas kemampuan untuk membuat dan menjaga komitmen. Ketika seseorang tidak mencapai tujuan, ada yang sesuatu yang hilang dan rasa percaya diri itu.
Ada banyak alasan mengapa seseorang gagal untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Kadang-kadang, goalnya tidak realistis. Resolusi Awal Tahun adalah contoh yang khas. Tidak mudah untuk tiba-tiba mengubah kebiasaan makan dan olah raga hanya karena terjadi perubahan tahun. Ini seperti mengharapkan seorang anak yang tidak pernah naik sepeda tiba-tiba lompat ke atas sepeda dan melaju, atau mengharapkan seorang pelari untuk menyelesaikan maraton tanpa ada latihan selama berbulan-bulan sebelumnya.
Goal-goal ini didasarkan pada ilusi, tanpa memperhatikan pertumbuhan alami. Seorang bayi harus merangkak sebelum mulai berjalan.
Apakah cara terbaik untuk menetapkan dan mencapai tujuan? Sebagai Stephen R. Covey menulis dalam bukunya, The 7 Habits of Highly Effective People: “Untuk memulai dengan sebuah akhir dalam pikiran berarti memulai sesuatu dengan pemahaman yang jelas tentang tujuan seseorang. Ini berarti mengetahui kemana seseorang hendak pergi, sehingga ia memiliki pemahaman tentang keberadaannya saat ini dan agar langkah-langkah yang diambil selalu menuju ke arah yang benar. “
Sebuah contoh dari S.M.A.R.T. Tujuan kira-kira terlihat seperti berikut.:
APA
Goal saya adalah menjaga tubuh yang sehat.
MENGAPA
Agar :
Saya bisa fit untuk melakukan hal-hal yang saya sukai.
Saya bisa menjadi teladan bagi anak-anak saya dalam menjaga kesehatan.
Saya dapat membangun kekuatan karakter pribadi saya.
BAGAIMANA
Nutrisi yang baik : Saya akan meningkatkan konsumsi buah-buahan dan sayur-sayuran segar setiap hari selama sebulan pertama dan menurunkan asupan gula, lemak, garam dan daging merah hingga 50% dalam kurun waktu 3 bulan.
Kebugaran fisik: Saya akan senam aerobik tiga kali seminggu dalam jangka waktu 30 menit.
Fokus: Saya akan memperhatikan tubuh saya dan berjaga-jaga jika ada masalah kesehatan, sebulan sekali check up.
Dan ini penting untuk menetapkan goal-goal baru beradasarkan prinsip SMART untuk meraih kesempatan terbaik dalam mendapatkan kesuksesan.
